Abfindungsrechner 2026
In 30 Sekunden zur Orientierung, kostenlos und ohne Anmeldung. Transparent gerechnet nach der bekannten Faustformel.
Ihr Ergebnis
Monatsverdienst inklusive anteiligem 13. Gehalt.
Orientierung nach § 4 KSchG. Regionale Feiertage können das Ende verschieben.
Wichtig: Das ist eine Orientierung nach Faustformel, keine Zusage. Was in Ihrem Fall wirklich möglich ist, hängt von Details ab, die nur eine Anwältin oder ein Anwalt beurteilen kann.
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Orientierung nach Faustformel, kein Anspruch und keine Rechtsberatung.
Faustformel nach § 1a KSchG · keine Daten nötig
Faustformel
0,5 × Gehalt × Jahre
Beispiel
4.000 € · 9 J. = 18.000 €
Frist
3 Wochen ab Zugang
So rechnet der Rechner
Einen generellen Anspruch auf Abfindung gibt es nicht. In der Praxis wird sie meist verhandelt, oft im Rahmen einer Kündigungsschutzklage oder eines Aufhebungsvertrags. Wie hoch sie ausfällt, hängt von Ihrer Ausgangslage ab.
Der Rechner nutzt die bekannte Faustformel: ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Sie geht auf § 1a KSchG zurück (Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung, wenn der Arbeitgeber sie für den Verzicht auf eine Klage anbietet) und dient auch bei Vergleichen und Aufhebungsverträgen als Anhaltspunkt.
Aufrunden: Ein angefangenes Beschäftigungsjahr zählt als volles Jahr, wenn es länger als 6 Monate dauert. Aus 8 Jahren und 7 Monaten werden 9 Jahre, aus 8 Jahren und 6 Monaten bleiben es 8.
Gehalt: Es zählt das regelmäßige Bruttomonatsgehalt inklusive Zulagen. Ein 13. Gehalt rechnet der Rechner anteilig ein. Das Ergebnis wird auf 100 € gerundet.
Verhandlungsspanne: Die Obergrenze (bis 1,0 Monatsgehälter pro Jahr) ist keine Zusage. Sie zeigt, was bei guter Ausgangslage verhandelbar sein kann, etwa bei Fehlern in der Kündigung.
Ohne Kündigungsschutz (bis 10 Mitarbeiter oder in den ersten 6 Monaten) rechnet der Rechner vorsichtiger, mit 0 bis 0,25 Monatsgehältern pro Jahr.
0,5 × Gehalt × Jahre
Regelabfindung, z. B. nach § 1a KSchG
Beispiele
Regelabfindung (0,5 × Gehalt × Jahre) für typische Bruttomonatsgehälter, als Orientierung. Zur vollständigen Abfindungstabelle
| Brutto | 5 J. | 10 J. | 15 J. | 20 J. |
|---|---|---|---|---|
| 2.000 € | 5.000 | 10.000 | 15.000 | 20.000 |
| 3.000 € | 7.500 | 15.000 | 22.500 | 30.000 |
| 4.000 € | 10.000 | 20.000 | 30.000 | 40.000 |
| 5.000 € | 12.500 | 25.000 | 37.500 | 50.000 |
| 6.000 € | 15.000 | 30.000 | 45.000 | 60.000 |
| 7.000 € | 17.500 | 35.000 | 52.500 | 70.000 |
Werte in Euro, brutto. Kein Anspruch; die Abfindung ist Verhandlungssache.
Was die Höhe beeinflusst
Sie ist der wichtigste Faktor der Faustformel: Jedes Beschäftigungsjahr erhöht die Regelabfindung um ein halbes Monatsgehalt.
Maßgeblich ist der Bruttoverdienst pro Monat, einschließlich regelmäßiger Zulagen und eines anteiligen 13. Gehalts.
Er greift in der Regel nach 6 Monaten und in Betrieben mit mehr als 10 Mitarbeitern. Ohne ihn sind Abfindungen deutlich seltener.
Formfehler, eine fehlende Betriebsratsanhörung oder eine nicht tragfähige Begründung stärken Ihre Verhandlungsposition.
Wer nicht rechtzeitig Klage erhebt, verliert meist den Hebel: Die Kündigung gilt dann in der Regel als wirksam (§ 4 KSchG).
Je größer sein Prozessrisiko, desto eher ist er bereit, sich auf eine höhere Abfindung zu einigen.
Nach der Einigung
Eine Abfindung ist steuerpflichtig. Die Fünftelregelung (§ 34 EStG) kann die Steuerlast mildern, Sozialversicherungsbeiträge fallen in der Regel nicht an. Wie viel netto bleibt, hängt vom Einzelfall ab.
Abfindung versteuern: So viel bleibt nettoEine Abfindung wird in der Regel nicht auf das Arbeitslosengeld angerechnet, wenn die Kündigungsfrist eingehalten wird. Wer einen Aufhebungsvertrag ohne wichtigen Grund unterschreibt, riskiert aber eine Sperrzeit von bis zu 12 Wochen. Arbeitsuchend melden müssen Sie sich meist binnen 3 Tagen nach Kenntnis vom Ende.
Abfindung und Arbeitslosengeld
Gut zu wissen
Abfindungen werden meist verhandelt, nicht einfach ausgezahlt.
Als Faustformel gilt ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr (0,5 × Gehalt × Jahre). Ein angefangenes Jahr zählt voll, wenn es länger als 6 Monate dauert. Verhandelt wird oft mehr oder weniger, je nach Ausgangslage. Beispiele finden Sie in der Abfindungstabelle.
Einen generellen Anspruch gibt es nicht. Eine Abfindung wird in der Regel verhandelt, zum Beispiel im Rahmen einer Kündigungsschutzklage oder eines Aufhebungsvertrags. Ob und in welcher Höhe sie in Ihrem Fall realistisch ist, zeigt nur die Prüfung des Einzelfalls.
Eine Kündigungsschutzklage muss in der Regel innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung erhoben werden (§ 4 KSchG). Danach gilt die Kündigung meist als wirksam. Der Rechner zeigt Ihnen das voraussichtliche Fristende, wenn Sie das Zugangsdatum angeben. Das ist eine Orientierung, keine Rechtsberatung.
Eine Abfindung ist steuerpflichtig, die Fünftelregelung kann die Steuerlast mildern. Sozialversicherungsbeiträge fallen in der Regel nicht an. Beim Arbeitslosengeld droht nach einem Aufhebungsvertrag ohne wichtigen Grund eine Sperrzeit. Mehr dazu: Abfindung versteuern und Abfindung und Arbeitslosengeld.
Berechnen Sie Ihre mögliche Abfindung und lassen Sie sie auf Wunsch kostenlos von einer Partnerkanzlei für Arbeitsrecht einschätzen.
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